Menghadapi proses rekrutmen karyawan di sebuah perusahaan merupakan tantangan tersendiri bagi fresh graduate. Dalam buku “Hiring by Attitude”, Mark Murphy (2016) mengemukakan bahwa sebesar 11% kemampuan teknis atau skill menjadi faktor kegagalam dalam rekutmen. Sisa dari 89% kegagalan dalam rekutmen disebabkan oleh aspek perilaku ataupun attitude.
Melihat fenomena tersebut di atas dan adanya persaingan yang cukup tinggi dalam mendapatkan pekerjaan terutama di era pandemi saat ini, Program Studi (Prodi) Ilmu Komunikasi Universitas Bakrie berkolaborasi dengan Generation Professional (GenPro) menggelar webinar dengan judul “The Process Of Recruitment In A Professional Career” yang akan dilaksanakan pada Sabtu, 12 Maret 2022. Webinar yang terbuka untuk umum ini memberikan pengetahuan dan tips sukses menghadapi proses rekrutmen di dunia professional bagi fresh graduate. Kegiatan ini hadir sebagai bentuk kepedulian Prodi Ilmu Komunikasi Universitas Bakrie dan GenPro untuk membekali fresh graduate memasuki dunia kerja.
Ananda Fortunisa, S.E., M.Si., Dosen Matakuliah Komunikasi Bisnis, Prodi Ilmu Komunikasi Universitas Bakrie selaku pembicara dalam acara webinar ini mengemukakan beberapa tips apa yang dicari seorang HRD sebuah interview di tahap rekrutmen :
- Jujur
Pastikan jawaban yang Anda berikan adalah jawaban yang jujur. HRD akan tahu saat Anda menjawab pertanyaan apakah jawaban Anda jujur atau tidak dengan melihat lirikan mata Anda sebelum menjawab.
- Sikap / Attitude
Tujukkan sikap dan bahasa tubuh / body language Anda dengan baik seperti bagaimana Anda merespon pertanyaan, gerakan tubuh, komunikasi verbal/non-verbal bahkan eye contact pun akan memengaruhi penilaian HRD terhadap Anda. Bahasa tubuh Anda saat wawancara akan mengindikasikan apakah Anda serius menjalani wawancara atau tidak. Latih diri Anda melakukan wawancara melalui video call agar Anda terbiasa menempatkan level mata Anda sejajar dengan kamera, tidak lebih rendah maupun tinggi dari kamera.
- Kemampuan
Tunjukkan kemampuan dan pengalaman Anda saat diinterview. Jangan bersikap rendah diri atau takut untuk menonjolkan diri Anda saat wawancara.
- Kognitif
Adalah sebuah keterampilan berbasis otak yang diperlukan untuk melakukan tugas apapun dari yang sederhana hingga yang paling kompleks. Dalam tahap ini HRD mencari seseorang yang siap dan kompeten dalam melakukan tugasnya. Untuk itu pastikan Anda mengetahui job description dari pekerjaan yang sedang dibuka. Anda bisa melakukan riset terlebih dahulu terkait job description dari sebuat pekerjaan yang ditawarkan.
- Minat (Passion) & Sifat
Dalam proses interview, HRD mencari tahu lebih dalam tentang passion dan sifat dari para pelamar pekerjaan untuk mengetahui apakah mereka cocok atau tidak dengan budaya dari perusahaan yang mereka lamar. Tunjukkan minat Anda dengan memberikan gambaran apa saja yang telah Anda lakukan dalam mengembangkan minat Anda, kendala yang terjadi saat Anda menjalani minat Anda, dan bagaimana solusi yang Anda berikan. HRD dapat memahami sifat Anda dari paparan yang Anda berikan. Pastikan jawaban Anda jujur dan konsisten.
- Motivasi & Prestasi
Mungkin ada beberapa orang memiliki skill yang kurang untuk memenuhi kriteria yang diminta, tapi kenapa bisa diterima? Padahal ada orang lain yang memiliki nilai lebih baik dibanding orang tersebut. “Bisa saja pengetahuan atau skill yang dimiliki orang tersebut tidak hebat. Tetapi, ia memiliki motivasi kerja yang tinggi. Dan jika HRD melihat hal tersebut bisa menarik simpatinya” jelas Ananda yang sekaligus mengakhiri sesi webinar.